Esses primeiros eventos tiveram como objetivo engajar todo o corpo funcional na iniciativa. A próxima etapa terá o envolvimento dos gestores e, por fim, haverá encontros com os diretores. Também participarão os professores em atuação da ENS, por meio de pesquisas.

Dessa forma, todos os colaboradores e docentes poderão contribuir com sugestões para o futuro da Instituição, construindo propostas de missão, visão e valores. Também será definido um mapa estratégico com indicadores para o triênio, que irá balizar a tomada de decisões, principalmente no tocante às áreas de negócio.

Para o diretor geral da ENS, Tarcísio Godoy, o envolvimento e a participação de todos os públicos internos são fundamentais para definir os valores que norteiam a Entidade. “Temos que conversar sobre nossas forças e fragilidades, assim como nossos riscos e oportunidades. Somente assim usaremos a força completa da Instituição para obtermos os objetivos esperados”.

De acordo com a consultora Valeria Chaves, responsável pela facilitação do projeto, os workshops possibilitam que os colaboradores contribuam de maneira mais assertiva, com percepções de suas vivências do dia a dia. “Estamos buscando traçar metas e trazer resultados de uma forma convergente, colaborativa, dinâmica e flexível”, explica.

Com duração de três meses, o Projeto Travessia será concluído no final de novembro.