Vivo abre cerca de 50 vagas para profissionais negros em posições de liderança

No mês da Consciência Negra, a Vivo abre cerca de 50 vagas para profissionais negros em posições de liderança para várias cidades do país. As oportunidades são para São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR), Goiânia (GO), Salvador (BA), Recife (PE), Belo Horizonte (BH) e Fortaleza (CE). No dia 29 de novembro, a Vivo promoverá uma feira virtual para apresentar a empresa, benefícios, oportunidades e também para ampliar o banco de talentos negros da empresa. Os interessados precisam se inscrever até o dia 27 de novembro pelo link .

As vagas são para as áreas Administrativas, de Tecnologia, Telecom, Relacionamento com o cliente, Campo e Comercial (Lojas), e contemplam posições de supervisão, coordenação e gerência. Os interessados precisam ter experiência em gestão de pessoas, perfil inquieto, curioso, antenado e colaborativo. Ensino superior não é um requisito obrigatório.

“Estamos comprometidos em ter um ambiente mais plural e diverso dentro da companhia. Promover vagas para pessoas negras em posições de liderança reforça nossa preocupação em garantir a representatividade desse público em todos os cargos da empresa”, destaca Niva Ribeiro, VP de Pessoas da Vivo.

As contratações começam a partir de janeiro de 2023. O salário oferecido é compatível com o mercado e os selecionados contarão ainda com pacote de benefícios diferenciado, contemplando assistência médica e odontológica, VR/VA, vale transporte, seguro de vida, day off de aniversário, descontos em linha fixa, banda larga, TV e apps gratuitos.

Atualmente, a Vivo tem cerca de 33% de colaboradores negros e alcançou a marca de 22% de negros na liderança. A empresa pretende aumentar de maneira relevante a presença desse público em seu quadro. Dessa forma, vem realizando um conjunto de ações com foco racial. Recentemente, firmou compromissos da Ambição 2030 com Pacto Global da ONU Brasil e aderiu a cinco movimentos da ambição que buscam impulsionar as ações de impacto pelas empresas em contribuição à sociedade, entre eles “Raça é Prioridade”.

Os programas de trainee e estágio abertos este ano pela companhia destinam 50% das vagas para talentos negros e, para acelerar ainda mais a representatividade desse público em cargos de liderança, foi criada a ação Raça em Foco, que levou duas grandes referências de Diversidade Racial, Andreia Cruz e Cida Bento, para falar de forma objetiva e prática com todos os diretores da companhia, esclarecendo dúvidas e empoderando esses executivos para serem promotores ativos da diversidade em suas áreas.

Outro compromisso relevante no pilar racial foi anunciar que todas as iniciativas da Vivo no segmento de influência passarão a contar, obrigatoriamente, com ao menos 50% de representatividade preta. Ou seja, metade de todos os squads de creators – contratados para produção de conteúdo nos respectivos perfis ou nas redes proprietárias Vivo – será composta por pessoas negras.

A Vivo patrocinou pela segunda vez o Lollapalooza e decidiu usar a voz da marca para promover uma ação afirmativa, inspirar um futuro que é mais tecnológico e inclusivo. Dessa forma, levou ao LollaBR o projeto “Presença Preta”, em que colocou os holofotes da diversidade para além dos palcos e com o olhar na plateia. Por isso, decidiu entre outras ações, destinar toda cota de convites da empresa para pessoas negras, além de levar a estética afrofuturista para o evento, reforçando a presença das referências negras no espaço. O objetivo foi promover mais inclusão nos espaços de música e entretenimento.

Além disso, este ano a Vivo anunciou a emissão de R$3,5 bilhões em Sustainability–Linked Bonds (SLBs), instrumento de dívida vinculado ao atingimento de metas ESG (Ambiental, Social e Governança). Os compromissos são até 2027 e, na esfera social, a Vivo propõe atingir um indicador maior ou igual a 30% de negros em cargos de liderança.

Diversidade e inclusão na Vivo

Desde 2018, a empresa possui um sólido programa, o Vivo Diversidade, pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça e Pessoas com Deficiência para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Além de colocar em prática ações afirmativas, a empresa acredita que o tema diversidade precisa ser abordado com frequência e profundidade, em diferentes fóruns, a fim de reforçar o compromisso e o posicionamento da companhia. Pensando nisso, foi criada a Jornada Vivo Diversidade, com temas que são discutidos com toda a empresa. Cada assunto é acompanhado do lançamento de uma nova ação, política ou benefício.

A jornada está dedicando os meses de outubro e novembro a temas raciais. Em outubro, a companhia debateu com seus colaboradores sobe racismo recreativo – piadas aparentemente inofensivas, que possuem cunho racial, associando características físicas ou culturais da pessoa negra a algo inferior. Em novembro é a vez de falar com o público interno sobre leitura social, que se refere a um viés inconsciente de criar estereótipos sobre o corpo de um indivíduo. Dentro desse contexto, as pessoas negras são constantemente enxergadas em funções inferiores, sendo discriminadas.