Pipo Saúde promove webinar sobre as tendências de benefícios para 2022
Evento online acontece no dia 8 de dezembro e contará com a participação de líderes de empresas como Pier, Chama e Caju
Já se passou do tempo em que as empresas conseguiam atrair e reter grandes talentos apenas com a oferta de um salário justo para a posição em questão. A remuneração adequada continua sendo um ativo importante, mas não se basta sozinha. Os trabalhadores estão cada vez mais seletivos e hoje, um bom pacote de benefícios, atrelado às ações de cultura da empresa, pode ser o grande diferencial na escolha do próximo destino profissional.
Pensando nisso, a Pipo Saúde, startup de tecnologia que transforma a maneira que as empresas contratam e gerem plano de saúde, promove no dia 8 de dezembro, às 11h, um webinar que visa debater as principais tendências para 2022 e a importância dos benefícios na atração e retenção de grandes talentos. Entre os assuntos discutidos no encontro estão: a relevância dos benefícios e como as empresas podem oferecer incentivos mais atrativos aos seus colaboradores, os impactos da pandemia na forma como as companhias lidam com os cuidados em saúde, e como as empresas podem criar um ambiente saudável, integrando os benefícios de saúde a ações de cultura.
Intitulado "Disputa por talentos: tendências de benefícios para 2022", o evento conta com a presença de líderes de grandes empresas do mercado, como: Marcela Ziliotto, Head de People da Pipo Saúde, Cauhana Pinheiro, Head de People da Pier, Gutemberg Biazzi, People Ops da Pier, Carla Chagas, Head de Recursos Humanos da Chama, e Lucas Fernandes, Líder de Gente e Gestão da Caju.
A Pipo Saúde também apresenta seu estudo inédito sobre as tendências das companhias de tecnologia e unicórnios no quesito pacote de benefícios para seus funcionários. A pesquisa foi realizada com empresas de 21 diferentes segmentos de mercado e que totalizam mais de 62 mil colaboradores.
O formulário de inscrição para o evento está disponível no link.
Serviço
Evento: Disputa por talentos: tendências de benefícios para 2022
Quando e onde: 8 de dezembro, às 11h, de forma online
Inscrições: Link para o formulário
Sobre a Pipo Saúde
Fundada por Manoela Mitchell, Vinicius Correa e Thiago Torres, a Pipo Saúde é um novo tipo de corretora de benefícios de saúde que através de tecnologia e dados, nasceu com o objetivo de otimizar e facilitar a relação do RH de empresas e dos seus funcionários com benefícios de saúde. A empresa atende cerca de 100 clientes, dentre eles algumas das empresas mais inovadoras do país tais como Madeira Madeira e Buser.
Compartilhe:: Participe do GRUPO SEGS - PORTAL NACIONAL no FACEBOOK...:
https://www.facebook.com/groups/portalnacional/
<::::::::::::::::::::>
IMPORTANTE.: Voce pode replicar este artigo. desde que respeite a Autoria integralmente e a Fonte... www.segs.com.br
<::::::::::::::::::::>
No Segs, sempre todos tem seu direito de resposta, basta nos contatar e sera atendido. - Importante sobre Autoria ou Fonte..: - O Segs atua como intermediario na divulgacao de resumos de noticias (Clipping), atraves de materias, artigos, entrevistas e opinioes. - O conteudo aqui divulgado de forma gratuita, decorrem de informacoes advindas das fontes mencionadas, jamais cabera a responsabilidade pelo seu conteudo ao Segs, tudo que e divulgado e de exclusiva responsabilidade do autor e ou da fonte redatora. - "Acredito que a palavra existe para ser usada em favor do bem. E a inteligencia para nos permitir interpretar os fatos, sem paixao". (Autoria de Lucio Araujo da Cunha) - O Segs, jamais assumira responsabilidade pelo teor, exatidao ou veracidade do conteudo do material divulgado. pois trata-se de uma opiniao exclusiva do autor ou fonte mencionada. - Em caso de controversia, as partes elegem o Foro da Comarca de Santos-SP-Brasil, local oficial da empresa proprietaria do Segs e desde ja renunciam expressamente qualquer outro Foro, por mais privilegiado que seja. O Segs trata-se de uma Ferramenta automatizada e controlada por IP. - "Leia e use esta ferramenta, somente se concordar com todos os TERMOS E CONDICOES DE USO".
<::::::::::::::::::::>
Adicionar comentário